2024年9月20日，中国国际科技促进会企业人才工作委员会(以下简称“科促会企业人才工作委员会”)在京隆重举行成立大会暨揭牌仪式，标志着我国科技创新与人才发展领域迎来了一个新的里程碑。此次大会汇聚了行业专家、知名学者及企业高管，共同探讨科技创新与人才发展的新趋势于新机遇。
在全球科技竞争日益加剧、我国加快构建新发展格局的关键时期，科促会企业人才工作委员会的成立恰逢其时。中国国际科技促进会会长段洣毅在开幕致辞中深刻指出，科技创新已成为推动经济社会持续发展的关键力量，而高素质人才则是这一创新过程中的核心支撑。他希望委员会应立足高远，胸怀大局，准确把握时代脉搏，明确工作方向和目标，为国家的科技事业和企业的高质量发展贡献力量。
中国国际科技促进会副会长兼法人许军、科促会企业人才工作委员会主任张铁甲为科促会企业人才工作委员会的正式启动揭牌。
中国国际科技促进会副会长兼秘书长张绍纯为科促会企业人才工作委员会主任张铁甲，科促会企业人才工作委员会副主任蔡元启、沙梅、袁军(兼秘书长)、张月强、张陇，副秘书长姜睿欣颁发了任命证书。
为了进一步提升科促会企业人才工作委员会的管理效能、服务能力、品牌形象及行业影响力，并促进行业的整体进步与发展，委员会将与众多行业领军企业携手，共同建立职能服务办公室。在此之际，中国国际科技促进会监事长殷学斌为“大学生就业促进办公室”及“健康企业建设办公室”举行了授牌仪式。
科促会企业人才工作委员会主任张铁甲在就职发言中强调，委员会将秉持“服务为本、创新为魂、人才为先”的工作理念，致力于强化服务功能、搭建高效平台、聚焦人才培养、激发创新活力、构建人才生态、深化国际合作，并倡导创新文化。张主任承诺，将带领委员会全体成员，推动科技创新与人才发展的深度融合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
成立大会上，多位专家和企业高管围绕科技创新与人才发展发表了真知灼见。科促会企业人才工作委员会副主任、新紫光集团副总裁蔡元启指出当前企业面临人才供给侧结构性矛盾、人才需求侧结构性失衡以及人才管理体系滞后等多重挑战。提出了重塑人才发展战略、重构人才管理体系、创新人才培养模式等破局之道，为企业应对激烈的人才竞争提供了有益借鉴。
科促会企业人才工作委员会副主任、用友集团副总裁张月强围绕AI时代对人才与组织的影响进行了深入探讨，揭示了AI大模型的多项能力接近或者已超越人类，以及未来五年全球就业岗位的显著变化。分析了不同时代对AI的态度差异、组织角色的转变、组织与员工关系的新模式，并提出了智效合一的理念，强调人力资源管理数字化在实现组织变革中的关键作用，并为企业应对AI时代挑战提供了策略和展望。
针对当前大学生高质量就业问题，科促会企业人才工作委员会副主任兼秘书长、菜鸟无忧就业咨询机构董事长袁军分享了宝贵的就业指导经验。他详细阐述了求职关键技能，包括人岗匹配、简历撰写、笔试准备及面试技巧等。袁军还强调了把握应届生黄金时间的重要性，鼓励大学生提前规划职业生涯，积极提升就业竞争力。
此外，大会还就“以全方位社会支持体系促进大学生高质量充分就业”展开了深入讨论。中国人民大学教授、招生就业处副处长于坤先生指出，应构建包含专业化、数智化、协同化特征的社会支持体系，以推动大学生实现高质量充分就业。他分析了心理资本、人力资本和社会资本对就业力的影响，强调了当前就业力培养模式的不足及构建全方位社会支持体系的具体策略和重要性。
大会上，科促会企业人才工作委员会副主任、劳达集团联合创始人张陇则对《国有企业劳动用工合规管理规范》团体标准建设进行了说明。他详细介绍了规范起草的背景、标准及内容，旨在通过明确管理要求、用工模式、招聘入职、薪酬福利等多个方面，确保国有企业劳动用工的合法性和合规性。他希望更多拥有实践经验的专业人士和单位积极参与起草工作，以提升规范的实用性和可操作性，最终目的是促进和谐劳动关系的构建，保障企业和员工的合法权益。
首都经济贸易大学徐斌教授受邀主持本次大会。他总结指出，此次大会的成功举办，不仅为我国科技创新与人才发展领域带来了新的活力与强劲动力，而且为构建新发展格局、促进高质量发展提供了有力支撑。科促会企业人才工作委员会作为中国国际科技促进会的分支机构及重要组成部分，将继续秉持初心与使命，与各界同仁携手并进，共同书写科技创新与人才发展的新篇章。
